Berdintasuna

Berdintasunaren II. Plana, 2022tik 2026ra indarrean egongo dena, Fundazioko Berdintasun Taldearen lanaren bidez eta AINen laguntza teknikoarekin egin da. Bi alderdi bereziki azpimarragarri ditu, indarrean dagoen legeriarekin markatuak: Planaren negoziazio-taldearen osaera paritarioa eta, diagnostikoaren barruan, ordainsari-politikaren auditoria egitea. Bi alderdi horiek berriak dira lehen planarekiko; izan ere, Fundazioaren barruan genero-berdintasunaren aldeko lan hau denboran zehar luzatzen ari da.

Era berean, haren metodologia konpromisoan, etengabeko hobekuntzan eta plan praktiko-praktikoa izatean oinarritzen da, pertsona guztien parte-hartzeak protagonismo handia izan dezan.

Guztira 57 neurri zehatz prestatu dira, jarduketa-eremu hauetan multzokatuta: hautaketa- eta kontratazio-prozesua; sailkapen profesionala; gizonen/emakumeen azpiordezkaritza; prestakuntza; sustapen profesionala; lan-baldintzak eta ordainsari-auditoria; bizitza pertsonala, familiarra eta lanekoa bateragarri egiteko erantzukidetasun-eskubideen erabilera arduratsua; ordainsariak; sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioa; enpresaren barne- eta kanpo-komunikazioa; eta kanpo-jarduera (hornidura, erabiltzaileak eta azpikontratazioa).

Nafarroako Kutxa Fundazioak, halaber, Laneko Indarkeria eta Jazarpen Egoeren aurrean Prebentzio eta Jarduketa Protokolo bat du.