Igualdad

Fundación Caja Navarra asume el compromiso de fomentar la igualdad de género dentro de la propia organización, del mismo modo que colabora y promueve acciones de otras entidades para conseguir ese objetivo dentro de la sociedad, tal y como se refleja en el Plan Estratégico 2018-22 presentado el pasado mes de junio de 2018.

El II Plan de Igualdad, con vigencia entre 2022 y hasta 2026, se ha elaborado a través del trabajo del Grupo de Igualdad de la Fundación y con el acompañamiento técnico de AIN. Tiene dos cuestiones especialmente reseñables y que vienen marcadas por la legislación vigente: la formación paritaria de equipo de negociación del propio Plan y la realización, dentro del diagnóstico, de una auditoria de política retributiva. Ambas cuestiones son novedosas con respecto con el primer plan, ya que este trabajo en pos de la igualdad de género dentro de la Fundación viene prolongándose en el tiempo.
 
Se han preparado un total de 57 medidas concretas agrupadas en diferentes ámbitos de actuación como: Proceso de selección y contratación; Clasificación profesional; Infrarrepresentación masculina / femenina;  Formación; Promoción profesional; Condiciones de trabajo y Auditoría retributiva; Ejercicio responsable de los derechos corresponsables, de la vida personal, familiar y laboral; Retribuciones; Prevención del acoso sexual y por razón de sexo; Comunicación interna y externa de la empresa; y Actividad externa (proveeduría, personas usuarias y subcontratación).